Tutela del reddito, sostegno alla produttività ed agevolazioni alle imprese che creano nuovi posti di lavoro sono le principali direttrici in materia di lavoro e previdenza contenute nella legge Finanziaria per il 2010, varata dal Parlamento il 23 dicembre 2009. All'interno dell'articolo una breve sintesi delle novità.

Con nota n. 10792, l'INAIL dirama le istruzioni per la fruizione dell'agevolazione per le imprese del settore edile, consistente nello sconto dell'11,50% sul premio dovuto per gli operai assunti con contratto a tempo pieno per i quali non siano previste ulteriori agevolazioni contributive.

Con Circolare n. 7881 del 3 dicembre 2009, il Ministero dell'Interno informa sulla decisione del Governo di prorogare il regime transitorio per l'accesso al lavoro dei cittadini di Bulgaria e Romania, già adottato a partire dal 2007. Analogamente a quanto previsto negli anni precedenti, i datori di lavoro potranno assumere cittadini bulgari e romeni solamente dopo apposita richiesta allo Sportello Unico per l'Immigrazione, utilizzando la modulistica disponibile sul sito del Ministero dell'Interno e successivamente al provvedimento di nulla osta. Tale regime non si applica, pertanto l'assunzione è possibile con le ordinarie formalità previste per i lavoratori italiani, ai settori agricoltura e turismo alberghiero, lavoro domestico e di assistenza alla persona, edilizio, metalmeccanico, dirigenziale, lavoro stagionale.

Con Messaggio del 24 novembre 2009, l'INPS rende nota la predisposizione di un nuovo modello unificato di iscrizione alla Gestione Separata INPS che sostituisce i precedenti sinora in uso. D'ora in poi i lavoratori a progetto, i lavoratori autonomi occasionali che percepiscono compensi superiori ad euro 5.000,00 all'anno ed i professionisti privi di tutela previdenziale di categoria dovranno utilizzare il nuovo modello per procedere all'iscrizione alla Gestione Separata INPS. Il modello è scaricabile dal sito internet www.inps.it, accedendo al quale è anche possibile effettuare l'iscrizione con modalità telematica.

Firmata il 15 ottobre da Federmeccanica e dalle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori con l'esclusione della F.I.O.M.-CGIL, l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale del settore industria metalmeccanica.
L'accordo entrerà in vigore il 1 gennaio 2010 ed avrà durata fino al 31 dicembre 2012. In sintesi, il nuovo testo prevede: un aumento medio a regime della retribuzione minima contrattuale dei lavoratori dipendenti di 110,00 euro che si svilupperà in tre tranches, nei mesi di gennaio 2010, 2011 e 2012; l'aumento dell'elemento perequativo di euro 195,00 annui, a partire dal 1 gennaio 2011; l'istituzione di un Fondo di sostegno al reddito per i lavoratori che subiscano riduzione del reddito per periodi prolungati e specifiche fattispecie, da decidere in successivo accordo, operativo dal 2012; l'aumento della contribuzione a carico dell'azienda per finanziare i Fondi Pensione Complementare di settore a partire dal 1 gennaio 2012; una nuova disciplina del contratto a termine a partire dal 1 gennaio 2010. Per quanto riguarda in particolare il lavoro a termine, l'accordo stabilisce che il lavoratore che ha prestato attività a tempo determinato nell'impresa per un periodo superiore a 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per le medesime mansioni, entro i 12 mesi successivi alla scadenza del contratto a termine.
Simile diritto di precedenza viene stabilito per i lavoratori part-time, che hanno diritto al contratto a tempo pieno in caso di necessità di assumere personale per le medesime mansioni, salve esigenze tecniche ed organizzative.

I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi creati da organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori volti a finanziare piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti. Sono finanziati dalle aziende con dipendenti che optano per l'adesione mediante la destinazione al Fondo prescelto di una parte di contributi obbligatori dovuti mensilmente all'INPS. In sintesi, l'azienda aderente non deve sopportare un aggravio del costo contributivo, ma semplicemente "gira" l'importo di una parte di contributi che sarebbe comunque obbligata a versare, al Fondo paritetico invece che al fondo per la disoccupazione involontaria gestito dall'INPS.
Con la Circolare n. 107 del 1 ottobre 2009, l'INPS chiarisce la nuova modalità di adesione e la decorrenza del finanziamento ai Fondi. L'adesione non deve avvenire più entro il termine tassativo del 31 ottobre di ciascun anno, com'era fino ad oggi, ma può essere effettuata in qualsiasi momento nel corso dell'anno; parimenti, il finanziamento del Fondo non decorre più dal 1 gennaio dell'anno successivo alla scelta, ma dal mese stesso in cui la scelta viene espressa.
Per quanto riguarda le modalità di adesione, il datore di lavoro, dopo aver selezionato il Fondo cui intende aderire tra quelli esistenti (l'elenco è consultabile nel sito internet www.fondinterprofessionali.it) esprime la scelta mediante l'inserimento di un apposito codice nel modello DM10, la denuncia contributiva aziendale effettuata mensilmente dal nostro Studio.

L'articolo 19 comma 1 della legge 2/2009, che ha convertito in legge il Decreto Anticrisi n. 185/2008, introduce un importante ammortizzatore sociale per fronteggiare la contingente crisi occupazionale, estendendo l'indennità ordinaria di disoccupazione con requisiti normali e ridotti ai lavoratori sospesi dal lavoro per crisi aziendali qualora non siano beneficiari di altri trattamenti di integrazione salariale. In linea generale, si tratta di lavoratori dipendenti di imprese del commercio ed artigiane appartenenti a settori diversi dall'edilizia.

Per tutto il 2009 permane l'agevolazione fiscale per gli emolumenti corrisposti ai lavoratori dipendenti in relazione ad incrementi di produttività. Diversamente dallo scorso anno, l'agevolazione non si applica a quanto corrisposto a titolo di lavoro straordinario o supplementare, bensì solamente per incrementi di produttività, comprendendovi anche quelli relativi al lavoro notturno e festivo, anche ordinario.

Con Circolare numero 115 del 31 dicembre 2008, la Direzione Centrale dell'INPS ha reso nota la definitiva abolizione del modello DS22, documento generalmente richiesto al datore di lavoro dai lavoratori al momento della cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento o scadenza del contratto a termine, al fine di ottenere l'indennità ordinaria di disoccupazione non agricola.

L'attesa semplificazione degli adempimenti in materia di tutela dei dati personali per le piccole realtà imprenditoriali e professionali si realizza finalmente con l'articolo 29 del Decreto Legge 25 giugno 2008 n. 112, convertito con modifiche nella legge 6 agosto 2008 n. 113, che rende meno onerosa la predisposizione delle misure minime di sicurezza ed esonera un'ampia categoria di soggetti dalla redazione del Documento Programmatico sulla Sicurezza.

Con nota n. 9611 del 19 dicembre 2008, l'INAIL conferma per il 2008 l'agevolazione per le imprese del settore edile, consistente nello sconto dell'11,50% sul premio dovuto per gli operai assunti con contratto a tempo pieno per i quali non siano previste ulteriori agevolazioni contributive.

Con Circolare congiunta del 14 gennaio 2009, i Ministeri dell'Interno e del Lavoro rendono noto che il Governo Italiano ha deciso la proroga di un ulteriore anno, e cioè fino al 31 dicembre 2009, delle procedure per l'accesso al mercato del lavoro nei confronti dei cittadini rumeni e bulgari.

A partire dal mese di gennaio 2009 diviene pienamente operativo il Libro Unico del Lavoro, adempimento previsto dalla legge 133/2008 in sostituzione del libro paga e del libro matricola e finalizzato a semplificare gli adempimenti amministrativi e formali dei datori di lavoro.

Dal 1° gennaio 2009 aumenta di un punto percentuale, rispetto all'anno precedente, l'aliquota contributiva per gli iscritti alla Gestione Separata INPS non assicurati presso altre forme di previdenza obbligatoria e non titolari di pensione diretta. Rimane invariata l'aliquota per gli iscritti titolari di pensione o assicurati ad altre forme di previdenza.

Con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 3 dicembre 2008, il Governo ha stabilito le quote d'ingresso nel territorio nazionale di cittadini extracomunitari per fini di lavoro subordinato e domestico. Sono ammessi in Italia 150.000 lavoratori stranieri non comunitari, sulla base delle richieste di nulla osta in esubero rispetto alla quota stabilita dal precedente Decreto Flussi.
In sintesi, le domande valide ed ammissibili, già inviate entro il 31 maggio 2008 nell'ambito del Decreto Flussi 2007, verranno riconsiderate per l'assegnazione delle nuove quote sulla base dell'ordine cronologico di presentazione...(continua all'interno dell'articolo)

Tra gli obblighi posti in capo al datore di lavoro dal Decreto Legislativo n. 81/2008 - Testo Unico in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, rientra anche la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi da effettuare entro il 31 dicembre 2008, che, secondo i criteri stabiliti dall'articolo 28, deve contenere: (continua all'interno dell'articolo...)

Si ricorda ai Signori clienti che la denuncia di infortunio deve sempre essere presentata all'INAIL competente dal datore di lavoro (indipendentemente da ogni valutazione personale sul caso), entro due giorni da quello in cui ha ricevuto il primo certificato medico con prognosi che comporta astensione dal lavoro superiore a tre giorni.
Quando la denuncia di infortunio interessa un lavoratore parasubordinato ....

Per la concessione delle detrazioni per carichi di famiglia dei cittadini extracomunitari, gli stessi dovranno comunicare al proprio datore di lavoro i codici fiscali dei familiari a loro carico, sia residenti in Italia che all'Estero.
Nel caso in cui i familiari non siano in possesso del codice fiscale sarà lo stesso extracomunitario a doverne richiedere...

A partire da 5 marzo 2008 il lavoratore domestico per rassegnare le sue dimissioni volontarie, oltre a comunicare il recesso con preavviso minimo, dovrà utilizzare il modulo MDV da compilare presso la sede di uno dei soggetti abilitati, le Direzioni provinciali e regionali del lavoro, i centri per l'impiego, gli uffici comunali, ovvero tramite la compilazione telematica diretta del lavoratore collegandosi al sito del Ministero......

A seguito dell'emanazione del decreto legislativo 19 novembre 2007 n. 234 (pubblicato in G.U. del 17 dicembre 2007) che da completa attuazione alla direttiva europea n. 2002/15/CE la quale disciplina l'organizzazione dell'orario di lavoro per tutti i lavoratori di imprese che svolgono attività di trasporto merci, di persone sia per conto proprio che per conto terzi, si forniscono alcuni chiarimenti in merito alla predisposizione del registro orario per i lavoratori mobili.Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ha chiarito che tale obbligo è applicabile solo alle aziende di autotrasporto, formalmente operanti in tale abito, e non anche alle aziende operanti in altri settori che abbiano lavoratori mobili.......

Disponibile all'interno della sezione download la nostra ultima circolare mensile rivolta alla clientela dello studio.

Lo Studio

In data 4 marzo 2008, il Ministero del Lavoro ha diramato una lettera circolare in cui vengono chiariti diversi aspetti relativi all'obbligo di utilizzare il modulo ministeriale MDV per la presentazione delle dimissioni volontarie da parte dei lavoratori.

Dal 5 marzo prossimo, il lavoratore che voglia presentare le dimissioni al datore di lavoro dovrà compilare un modello rivolgendosi alle Direzioni provinciali e regionali del lavoro, ai centri per l'impiego od agli uffici comunali.
Le dimissioni comunicate in carta semplice senza la procedura prevista saranno considerate nulle e prive di effetto.

Con la circolare n. 4/2008 il Ministero del Lavoro ha definito le norme di comportamento che i funzionari accertatori di Inps e Inail devono adottare nell'espletamento della loro funzione ispettiva, al fine di uniformare il comportamento adottato nella valutazione della legittimità di alcune tipologie contrattuali utilizzate all'interno delle imprese.
Con decorrenza 01/03/2008 pertanto, alla luce della predetta circolare, gli ispettori Inps e Inail presumeranno che un determinato collaboratore a progetto (co.co.pro) sia in realtà da considerare un lavoratore dipendente a tutti gli effetti, nel momento in cui....

Per mezzo della circolare n. 8 del 17/01/2008 l'INPS ha definito le aliquote contributive e le aliquote di computo da applicare agli iscritti alla Gestione Separata a partire dalla data del 01/01/2008.

Infatti la Legge Finanziaria 2008 ha previsto l'aumento di un punto percentuale di tali aliquote per tutti gli iscritti e, nel 2009 e nel 2010, ulteriori aumenti di un punto percentuale per i lavoratori non iscritti presso altre forme obbligatorie.

La legge 248/2006 prevede gravi conseguenze per le aziende che utilizzano il lavoro in "nero": infatti l'impiego di lavoratori non risultanti da scritture o da altra documentazione obbligatoria è punito con la sanzione amministrativa da euro 1.500,00 ad euro 12.000,00 per ciascun lavoratore, maggiorata di euro 150,00 per ciascuna giornata di lavoro effettivo, cui si aggiunge la sanzione civile per omessi contributi previdenziali non inferiore a 3.000,00 euro.

Il Decreto del Ministero del Lavoro 25 ottobre 2007, in corso di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, estende l'obbligo del Documento unico di regolarità contributiva a qualsiasi datore di lavoro che intenda fruire di benefici economici e normativi in materia di lavoro e legislazione sociale.

Il Consiglio dei Ministri ha varato il disegno di legge sul welfare, nato dal Protocollo tra Governo e Parti sociali del 23 luglio scorso. Il testo contiene modifiche all'attuale normativa inerente mercato del lavoro, ammortizzatori sociali e pensioni e sarà prossimamente sottoposto all'esame del Parlamento.

A seguito alle previsioni della Finanziaria 2007 ai soggetti iscritti alla Gestione separata, compresi i collaboratori coordinati e continuativi quelli a progetto, è stato esteso il diritto alle prestazioni di malattia a carico dell'INPS, che verranno liquidate per un importo pari al 50% della prestazione già prevista per i ricoveri ospedalieri.....

Essendovi ancora molti dubbi sui soggetti iscrivibili alla gestione separata Inps, di cui all'art.2, co.26, della L. n.335/95, soprattutto per i lavoratori rientranti nella c.d. occasionalità, illustriamo con questa scheda riepilogativa i soggetti che obbligatoriamente devono essere iscritti alla Gestione separata....

A partire dall'11 aprile 2007 è diventato operativo in Italia il regolamento CE n.561/2006 che di fatto ha posto delle linee ben precise in ambito lavoristico a cui le imprese di autotrasporto dovranno necessariamente attenersi.

La legge 3 agosto 2007 n. 123, in vigore dal 25 agosto 2007, oltre a delegare il governo al riordino dell'intera normativa sulla sicurezza dei lavoratori, detta norme di immediata applicazione in materia di contrasto al lavoro irregolare.
In particolare, l'articolo 5 conferisce agli ispettori del lavoro e delle ASL il potere di sospendere l'attività imprenditoriale, vale a dire disporre una vera e propria "chiusura" temporanea dell'impresa, qualora siano riscontrati in sede di accertamento lavoratori in nero o specifiche violazioni in materia di sicurezza e rispetto dell'orario massimo di lavoro.

Il 25 settembre 2007 il Senato ha approvato in via definitiva una legge che detta nuove disposizioni sulle dimissioni dei lavoratori subordinati e sulla risoluzione volontaria dei contratti a progetto. Il testo legislativo, in corso di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, mira a contrastare il fenomeno delle "dimissioni in bianco" e sarà pienamente operativo non appena emanato il decreto Ministeriale di attuazione.

Il 27 luglio 2007 è stato concluso l'accordo di rinnovo del contratto collettivo del Turismo, comunemente applicato anche ai pubblici esercizi ed agli alberghi, scaduto da quasi due anni, che introduce importanti novità in materia di apprendistato e prevede aumenti alle retribuzioni del personale dipendente.

La normativa diretta ad incentivare lo sviluppo della previdenza complementare sta influendo notevolmente sulla gestione amministrativa del rapporto di lavoro dipendente. In particolar modo, il principio di irreversibilità della scelta operata dal lavoratore che destina il TFR ai fondi pensionistici complementari, comporta specifiche conseguenze per la gestione di nuovi rapporti di lavoro.

Sia la Finanziaria 2007 che gli ulteriori atti legislativi in materia di lavoro emanati nell'arco dell'anno, sono in buona parte diretti al contrasto del lavoro sommerso, contenendo forti penalizzazioni a carico delle aziende colte in violazione. In materia di tenuta di libri paga e matricola, in Veneto viene attenuata la gravosità degli adempimenti.

Dal 1° settembre 2007 i minorenni possono accedere al lavoro solo una volta compiuti 16 anni e concluso il periodo di 10 anni di istruzione obbligatoria. Il datore di lavoro che non rispetti tali limiti è punto con l'arresto non superiore a 6 mesi e 5.164,00 euro di ammenda.

Dal 1 gennaio 2007 tutti i datori di lavoro sono obbligati a comunicare al Centro per l'Impiego competente l'assunzione di personale almeno il giorno antecedente la data di inizio del rapporto di lavoro.

L'obbligo riguarda rapporti di lavoro subordinato compreso il lavoro domestico, collaborazioni coordinate e continuative a progetto, rapporti di associazione in partecipazione con apporto di lavoro, tirocini formativi.

L'inasprimento delle sanzioni per mancata o ritardata denuncia di infortunio sul lavoro, che con la Finanziaria 2007 sono state portate ad un importo variabile da un minimo di 1.290,00 ad un massimo di 7.745,00 euro, rende opportuno ripercorrere i passi da seguire per ottemperare correttamente agli obblighi previsti dalla legge senza rischio di incorrere in omissioni ed errori.

Tra le numerose novità in materia di lavoro introdotte dalla Legge Finanziaria per il 2007, assume indubbio rilievo l'apparato sanzionatorio relativo alla tenuta del libro matricola e del libro paga, obbligatori per tutte le imprese con personale dipendente e parasubordinato.
I datori di lavoro sono generalmente obbligati a conservarli nel luogo ove si svolge l'attività lavorativa. Nel caso di lavori svolti dalla stessa impresa in luoghi diversi, nella sede legale possono rimanere i libri originali mentre, nelle sedi di lavoro secondarie o nei cantieri esterni, dovrà essere tenuta una copia sottoscritta e dichiarata conforme all'originale dal consulente del lavoro che normalmente fornisce all'azienda l'assistenza di materia di amministrazione del personale.
Le violazioni ai citati obblighi comportano, in occasione di accertamenti ispettivi, pesanti sanzioni amministrative che nei casi più gravi possono arrivare anche a 24.000,00 euro.

Il decreto del ministro del lavoro e della previdenza sociale che dispone l'attuazione delle disposizioni contenute negli articoli 8 e 9 del decreto legislativo 252/05 contiene gli allegati moduli TFR1 e TFR2 che debbono essere messi a disposizione dei lavoratori.

All'interno dell'articolo è possibile trovare maggiori indicazioni e scaricare i suddetti moduli

A partire dal 1 gennaio 2007 sono applicabili le nuove tabelle nazionali dei costi chilometrici di autovetture e ciclomotori, elaborate dall' ACI e da utilizzare per il calcolo dei rimborsi chilometrici e per il calcolo dei fringe benefit applicati in azienda.

Le tabelle si trovano all'interno dell'articolo.

Disponibili i nuovi moduli di dichiarazione ai sensi e per gli effetti dell'articolo 23 decreto del Presidente della Repubblica n. 600/1973 e successive modificazioni - nuove detrazioni per carichi di famiglia di cui all'articolo 12 del TUIR.

Si rende noto ai Signori clienti che la legge finanziaria 2007 ha reintrodotto le vecchie detrazioni per familiari a carico (di cui all'articolo 12 TUIR) al posto delle deduzioni, che sostituiscono.
Ai fini del loro riconoscimento ci sono sostanziali novità rispetto alla normativa previdente, in particolare in materia di percentuale di ripartizione fra i coniugi delle detrazione per i figli, per cui si rende necessario far compilare ai vostri dipendenti e collaboratori un nuovo modello di dichiarazione, facendo leggere le istruzioni di compilazione allegate allo stesso.
Per rendere più agevole l'adempimento, alleghiamo alla presente un fac simile.

Lo studio rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti.

Si rende noto ai Signori clienti che, la Finanziaria 2007, a partire dal primo gennaio ha previsto delle novità in materia di collocamento obbligatorio da cui derivano nuove tempistiche e nuovi adempimenti.


All'interno dell'articolo è disponibile il modello per le nuove assunzioni, da compilare e riconsegnare allo studio

Con la presente circolare mensile, lo studio desidera informare e aggiornare i signori clienti in merito alle recenti novità normative in materia di lavoro e in campo previdenziale introdotte dalla legge finanziaria per il 2007 (legge n. 296 del 27 dicembre 2006, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 300 del 28 dicembre 2006).

Salvo disposizioni contenute nell'articolato, tutte le norme entreranno in vigore a partire dal primo gennaio 2007.

Riportiamo di seguito una sintesi delle principali novità che interessano i datori di lavoro sostituti d'imposta e più in generale il "mondo del lavoro".

E' in fase di pubblicazione un decreto interministeriale, che attua il comma 765 della Finanziaria il quale ha in allegato i moduli che le aziende devono fornire ai dipendenti per la destinazione del TFR.
Tale decreto stabilisce inoltre che si esclude qualsiasi ricorso a moduli diversi, per cui anche quelli già compilati dai dipendenti non dovrebbero avere nessun valore.
Nell'attesa dell'imminente pubblicazione si consiglia ai Signori clienti di archiviare i moduli compilati e già consegnati in attesa di certezze normative, e di non procedere ad ulteriore distribuzione di moduli da compilare prima della pubblicazione dei moduli ufficiali di cui vi daremo sollecita notizia.

Restando a vostra disposizione per ulteriori chiarimenti.

E' stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 265 del14 novembre 2006 il decreto legge n. 279/2006 che anticipa l'entrata in vigore della disciplina della previdenza complementare al primo gennaio 2007.
Al fine di aiutare il datore di lavoro e il lavoratore nella comprensione della norma si fornisce il seguente schema riepilogativo.

Con l'avvicinarsi delle festività natalizie, è d'uso per aziende e professionisti concedere premi e/o fare omaggi ai propri dipendenti. Vi ricordiamo che non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente le liberalità...

Modulistica da consegnare ai lavoratori dipendenti entro il 31 dicembre 2006 in merito alla destinazione del tfr ai fondi pensione.




All'interno dell'articolo è disponibile il download degli allegati.

Si comunica ai signori lavoratori che in base alle risultanze della dichiarazione 730/2006, elaborata da noi o dal CAF, verranno effettuate, a partire dal mese di luglio i rimborsi e le trattenute delle somme dovute.
In caso di rateizzazione dei versamenti di saldo e degli eventuali acconti nel mese di luglio sarà trattenuta la prima rata.
Le ulteriori rate, maggiorate dell'interesse dello 0,50 per cento mensile, saranno trattenute dalle retribuzioni nei mesi successivi.
Se la retribuzione è insufficiente per il pagamento delle imposte (ovvero degli importi rateizzati) la parte residua, maggiorata dell'interesse nella misura dello 0,4 per cento mensile, sarà trattenuta dalle retribuzioni dei mesi successivi.

A seguito della pubblicazione in Gazzetta ufficiale del decreto flussi le Poste si sostituiscono all'ufficio immigrazione: tutte le domande di soggiorno saranno inizialmente indirizzate al Centro servizi delle poste, che provvederà a trasmetterle alle Questure competenti...

Il Codice si basa principalmente sul principio di collaborazione e rispetto reciproco tra personale ispettivo e soggetti ispezionati...

Dal primo ottobre 2006 tutti i titolari di partita Iva, soggetti IRES, dovranno effettuare i versamenti mediante modello F24 esclusivamente in via telematica...

Con la legge 4 agosto 2006, n. 248, che va a convertire in legge il D.L. 223/06 sono state introdotte nonché riformulate determinate conseguenze sanzionatorie a carico del datore di lavoro che occupi irregolarmente lavoratori alle proprie dipendenze...


L'approfondimento della norma all'interno dell'articolo

L'uscita e il rientro in parola dovranno avvenire attraverso lo stesso valico di frontiera, lo straniero dovrà esibire il passaporto, o il documento di identità equipollente...

In prossimità delle elezioni politiche che si terranno il 9 e 10 aprile prossimi, si potrebbe verificare il caso in cui i lavoratori siano impegnati nella tornata elettorale a svolgere uno dei seguenti incarichi:
· presidente del seggio;
· scrutatore;
· segretario;
· rappresentante di lista o di gruppo;
· rappresentante dei partiti o gruppi.

Lo studio informa e aggiorna i signori clienti in merito alle recenti novità normative in materia previdenziale INPS. Riportiamo per vostra conoscenza una selezione delle recenti variazioni legislative e degli interventi ministeriali o da parte degli istituti, ricordandovi che lo studio è a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti e approfondimenti.