L'entrata in vigore della nuova legge, già approvata dalle Camere ed in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, avrà senza dubbio un rilevante impatto nella gestione dei rapporti di lavoro dipendente e parasubordinato.

Scopo dichiarato è il contrasto al fenomeno delle "dimissioni in bianco", richieste a molti lavoratori in fase di assunzione come garanzia di un recesso senza problemi per l'azienda.

La nuova disciplina prevede che la lettera di dimissioni debba essere resa su appositi moduli predisposti dal Ministero del Lavoro e messi a disposizione gratuitamente da uffici comunali, Direzione del Lavoro, Centri per l'impiego. Tali moduli verranno emessi su specifica istanza e dopo aver identificato il lavoratore richiedente ed avranno una validità di 15 giorni.

L'utilizzo di qualsiasi altro modello renderà radicalmente nulle le dimissioni. In pratica, per esprimere la volontà di risoluzione del rapporto di lavoro, il dipendente non potrà più valersi di una dichiarazione in carta semplice, ma dovrà compilare e sottoscrivere una sorta di lettera "vidimata" dalla pubblica amministrazione e con una scadenza ben precisa.

Come già sottolineato, la disciplina non è ancora in vigore e si rinvia una più approfondita analisi all'approvazione del Decreto attuativo ed alla eventuale pubblicazione di chiarimenti da parte dei ministeri competenti.