Si
rende noto ai Signori clienti che, la Finanziaria 2007, a partire dal primo
gennaio ha previsto delle novità in materia di collocamento obbligatorio da cui
derivano nuove tempistiche e nuovi adempimenti.
COMUNICAZIONE
ASSUNZIONI
Infatti
la comunicazione di instaurazione del rapporto deve essere effettuata il giorno
antecedente all'inizio del rapporto di lavoro per i seguenti lavoratori:
-
lavoratori dipendenti (compresi disabili, dirigenti e
extracomunitari);
-
lavoratori in stage;
-
lavoratori con borse di studio;
-
agenti e rappresentanti di commercio;
-
co.co.co, anche a progetto;
-
soci lavoratori di cooperative;
-
associati in partecipazione con apporto di lavoro.
TRASFORMAZIONI DEL
RAPPORTO DI LAVORO
Inoltre
anche la trasformazione del rapporto di lavoro devono essere comunicate entro
cinque giorni dal verificarsi della modificazioni seguenti:
-
cessazione del rapporto di lavoro, solo per i lavoratori a tempo
indeterminato:
-
trasformazione da contratto di tirocinio (o esperienza assimilata) a
contratto di lavoro subordinato;
-
proroga dei contratti a termine,
-
trasformazione da rapporto a termine a tempo indeterminato (ivi compreso
la trasformazione dei contratti di inserimento);
-
trasformazione da part- time a full time;
-
trasformazione da apprendistato a tempo indeterminato;
-
trasformazione da cfl a tempo indeterminato (solo per la PA);
-
trasferimento del lavoratore;
-
distacco;
-
la modifica della ragione sociale del datore di lavoro;
-
il trasferimento d'azienda o di ramo di essa.
Per
permetterci di rispettare la nuova normativa, Vi chiediamo la sollecita
comunicazione dei dati relativi alle nuove assunzioni o instaurazioni di
collaborazioni o trasformazioni delle stesse, in caso di necessità e di urgenza di comunicare i dati relativi
all'assunzione si prega di compilare l'allegato sottoriportato inviandolo
tramite fax allo studio.
Lo
studio rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti.
Distinti
saluti.
